日本の多くの企業が直面するこの深刻な課題を解決する手段こそ、「特定技能」の在留資格を持つ人材の活用です。
1. なぜ今、【特定技能 外国人】の採用が選ばれるのか？
特定技能とは、人手不足が特に深刻な介護、建設、外食、飲食料品製造など１６分野で、即戦力となる外国人を受け入れるために創設された新しい在留資格です。
特定技能の在留資格を保有するためには、採用時点で「技能試験」と「日本語試験（N4相当以上）等」をクリアしている必要があります。
メリット１
ある程度の日本語スキルがあるため、高い労働力を確保でき、教育コストを小さくできます。
最長５年間日本で働くことができ、外国人の定着を促すための企業側の支援義務があるため、計画的な人材配置が可能です。
メリット２
異なる文化や視点を持つ外国人が加わることで、イノベーションが起こる可能性があります。
既存の社員の意識改革や、業務プロセスの見直しに繋がります。
2. 【特定技能】外国人の採用で企業に課される３つの重要義務
特定技能制度の特徴は、企業（特定技能所属機関）に外国人への手厚い支援が義務付けられていることです。この義務を履行できない場合は、在留資格の許可は取り消されたり、外国人の受け入れができなくなる恐れがあります。
企業が行う義務は以下の通りです。
雇用契約の履行：日本人と同等以上の給与、フルタイム雇用、社会保険等の適用など、契約の厳守
義務的支援１０項目の実施：住居の確保、生活オリエンテーション、相談・苦情対応、日本語学習支援などサポートを履行
入国管理局への届出：外国人の活動状況や支援の実施状況について、定期及び随時、出入国在留管理庁への届出等
3. 特定技能 外国人の採用は在留資格の専門家へ
特定技能の採用手続きは専門性が高く、複雑です。国内に在住、留学生又は海外在住の外国人等、採用の方法により、手続きの違いがあります。
特定技能の外国人の採用を検討の際は、在留資格専門家へ依頼することをお勧めします。
